Estatuto Forum Recursos Humanos

ESTATUTO FORUM DE RECURSOS HUMANOS DE RIO VERDE E REGIÃO

CAPITULO I

DA NATUREZA E CONSTITUIÇÃO

1. O Fórum de Recursos Humanos de Rio Verde e Região é um grupo sem fins lucrativos, sob a tutela da Associação Comercial e Industrial de Rio Verde – ACIRV, composto por profissionais de Recursos Humanos, para tratar de políticas e práticas de R.H.

2. Sua constituição decorre de interesses de profissionais atuantes em Recursos Humanos das Empresas de Rio Verde e região, em reunirem-se visando promover a troca de informações e experiências em assuntos relacionados com todos os subsistemas da área de Recursos Humanos.

CAPITULO II

DOS OBJETIVOS

3. Promover a troca de informações, experiências em todos os assuntos relacionados com Recursos Humanos, buscando permanente atualização e desenvolvimento profissional de seus participantes.

4. Promover o relacionamento, a integração e o espírito de cooperação entre os profissionais de Recursos Humanos dentro ou fora do âmbito das reuniões.

5. Relacionar-se com organizações e entidades colaborando e intervindo naquilo que possa ser útil, tendo em vista interesses comuns;

6. Promover eventos, tais como: palestras, cursos e treinamentos em comuns para área de R.H.

7. Defender com ética profissional os interesses do Fórum;

CAPÍTULO III

DA COMPOSIÇÃO

8. O Fórum será composto por profissionais de Recursos Humanos ligados a empresas de Rio Verde e Região;

9. O número de profissionais participantes está limitado a de 01 (um) por empresa, num total máximo de 30 (trinta) Empresas;

9.1 A ACIRV na condição de tutora indicará participantes para fazer parte do Fórum sendo profissional de Recursos Humanos ou não.

a. a representação será aquela outorgada pela empresa a que pertence o profissional;

b. caso o número de profissionais qualificados a participar do Fórum seja superior ao limite estabelecido, estes só poderão fazer parte do mesmo quando algum outro membro desligar-se, ficando a cargo da mesa coordenadora a avaliação de todas as propostas e aprovações pelo Fórum daqueles que mais satisfazerem este capítulo;

CAPÍTULO IV

DAS CONDIÇÕES DE INGRESSO

10. A apresentação da empresa candidata em função dos seus interesses em participar do Fórum, deverá ser feita através de um ofício padrão, solicitado ao Fórum de Recursos Humanos e encaminhado à coordenação do mesmo.

a. a aprovação ou não da empresa candidata se realizará por votação do Fórum, necessitando da aprovação da maioria dos membros do Fórum;

CAPÍTULO V

DAS CONDIÇÕES DE AFASTAMENTO POR TEMPO DETERMINADO

11. Por solicitação da empresa interessada, através de ofício dirigida a coordenação do Fórum reportando o motivo por um prazo mínimo de até 6 (Seis) meses; caso este período se estenda sem justificativa será automaticamente desligado;

12. A solicitação deverá receber a aprovação da maioria dos membros da Coordenação do Fórum presentes na reunião;

CAPÍTULO VI

DAS CONDIÇÕES DE DESLIGAMENTO

13. Solicitação de desligamento por iniciativa da empresa, através de ofício/email dirigida a coordenação do Fórum, necessitando reportar o motivo;

14. Deixar de comparecer em mais de 3 (três) reuniões ordinárias consecutivas ou não, no período de 1 (um) ano, exceto no caso de afastamento. O desligamento, neste caso, será automático;

14.1 A empresa deverá comunicar a Coordenação do Fórum através de oficio, o desligamento do titular ou suplente;

CAPÍTULO VII

DAS CONDIÇÕES DE REINGRESSO

15. O reingresso no caso de desligamento por faltas, somente será permitido na próxima gestão, satisfeitas ainda as condições do capítulo IV;

a. a reintegração poderá ser solicitada apenas uma vez;

CAPÍTULO VIII

DOS DIREITOS E DEVERES DOS MEMBROS DO GRUPO

16. Participar das reuniões ordinárias e extraordinárias do Fórum, prestando e recebendo informações convencionadas e aceitas pelo Fórum;

17. Ser sigiloso e responsável pelas informações confidenciais a que vem ter acesso como participante do Fórum;

18. Votar e ser votado em assuntos pertinentes ao Fórum;

19. Participar da mesa coordenadora ou das comissões de trabalho instituídas pelo Fórum, quando convocada;

20. Colaborar para o enriquecimento e crescimento do Fórum, através da experiência individual, no sentido do que o mesmo atinja os objetivos;

21. Conhecer e respeitar este estatuto; bem como cada membro aqui representado pelas empresas;

22. Respeitar os horários estabelecidos para as reuniões ordinárias e extraordinárias e eventos do Fórum;

23. Justificar as ausências nas reuniões ordinárias e extraordinárias;

CAPÍTULO IX

DA ADMINISTRAÇÃO

25. As atividades do Fórum serão conduzidas por uma mesa coordenadora composta por no máximo 9 (nove) membros, sendo um coordenador indicado pelo Presidente da Acirv um vice coordenador, um secretario também membro da Acirv e 6(seis) conselheiros, representando os segmentos: Indústria, Comércio Varejista, Prestação de Serviços, Agronegócios, Pequenas e Médias Empresas e Comércio Alimentício;

26. O mandato da mesa coordenadora é de 24 (vinte e quatro) meses, que assumirá os trabalhos no mês de fevereiro do ano vigente;

27. Em caso de afastamento ou desligamento simultâneo de um ou mais membros da mesa coordenadora, ficará a critério da mesma, solicitar ou não a participação de outros membros do grupo para integrá-la;

28. A mesa coordenadora eleita determinará a criação ou não de comissões de trabalho, cuja formação será de maneira espontânea e de acordo com a necessidade do grupo;

29. A mesa coordenadora eleita em Setembro, apresentará ao Fórum, no Mês de Novembro uma proposta de trabalho para o ano seguinte;

CAPÍTULO X

DAS ATRIBUIÇÕES

30. Compete ao coordenador:

a. iniciar, coordenar e encerrar as reuniões;

b. manter contato com terceiros em nome do Fórum, salvo delegação de representação específica a qualquer um de seus membros para determinado objetivo;

c. coordenar as eleições;

d. colocar assuntos em votação, coordenando as discussões e análises prévias, zelar pela ordem e regime democrático de opiniões;

e. criar comissões para delegar tarefas;

f. receber solicitações de ingresso, afastamento e desligamento enviados ao Fórum, dando os encaminhamentos previstos neste estatuto;

g. Buscar o consenso em todas as reuniões.

h. definir previamente a pauta das reuniões

i. cumprir e fazer cumprir o estatuto do Fórum;

31. Compete ao vice coordenador:

a. substituir o coordenador na sua ausência;

b. auxiliar o coordenador no desempenho de suas funções;

32. Compete ao secretário:

a. redigir, assinar e distribuir as atas de cada reunião, retratando o desenvolvimento dos trabalhos, de maneira imparcial;

b. emitir ou distribuir comunicados ou quaisquer outros tipos de informações da mesa coordenadora ou dos representantes do Fórum;

c. dar suporte administrativo ao Fórum, incumbindo-se das atribuições inerentes a secretaria do mesmo;

d. informar os representantes do Fórum sobre alterações de horários, de local de reuniões, assim como, fatos que devam ser de conhecimento dos membros do Fórum;

33. Compete aos Conselheiros:

a. Sugerir, participar, aconselhar e dar o suporte necessário para realização dos trabalhos do Fórum;

CAPÍTULO XI

DAS ELEIÇÕES

34. Qualquer membro do grupo poderá ser candidato a fazer parte do Conselho, respeitando o seu segmento. A eleição realizar-se-á em reunião ordinária no mês de Setembro a cada 2 (dois) anos;

35. A aprovação da coordenação será feita através de voto por maioria simples;

36. Em caso de empate, será procedida nova votação, concorrendo somente os candidatos empatados. Persistindo o empate, será eleito o candidato mais antigo no Fórum;

37. Fica permitida a reeleição da coordenação para mais uma gestão;

CAPÍTULO XII

DAS REUNIÕES

38. A reunião da Coordenação será na primeira semana de cada mês e a reunião Ordinária Mensal, prevista entre os dias 15 e 20 de cada mês, com início as 8:00 horas, obedecendo a pauta elaborada pela Coordenação;

39. Todas as decisões tomadas devem ser aprovadas pela maioria simples dos membros presentes nas reuniões;

40. Em caso de assuntos urgentes, cuja importância e complexidade assim o exijam, a Coordenação convocará reunião extraordinária;

41. As reuniões poderão ser realizadas em empresas anfitriãs, na ACIRV, ou outros locais de livre escolha do Fórum;

42. Nas reuniões não serão permitidas presenças de pessoas estranhas ao Fórum, salvo para proferir palestras, ou quando de interesse do Fórum e aprovado pela Coordenação;

43. Palestras poderão ser abertas ao público, por interesse e decisão da Coordenação do Fórum;

CAPÍTULO XIII

DO ESTATUTO

44. Este estatuto poderá ser alterado, quando em reunião ordinária forem apresentadas sugestões onde haja aprovação de 2/3 dos membros titulares do Fórum e anuência do Presidente da Acirv;

CAPÍTULO XIV

DOS CASOS OMISSOS

45. Os casos omissos deste estatuto serão sempre julgados em reuniões, mediante votação conduzida pela mesa Coordenadora.

46. As decisões serão tomadas com a aprovação pela maioria simples de no mínimo 2/3 dos membros do Fórum, presentes na reunião;

CAPÍTULO XV

DA DISSOLUÇÃO DO GRUPO

47. A eventual dissolução do Fórum deve ser deliberada em reunião extraordinária, por escrito e convocada expressamente para este fim, com antecedência de um mês, necessitando da presença mínima de 2/3 dos membros efetivos do Fórum em primeira convocação, em segunda convocação, com a presença de no mínimo 1/3 dos componentes do Fórum, para deliberar sobre este assunto:

CAPÍTULO XVI

DAS REVISÕES

48. Este estatuto obedecerá às revisões conforme capítulo XIII.

A criação deste Estatuto foi aprovada em 18 de Janeiro de 2011.

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